针对招聘策略、体系、流程等障碍，提供创新解决方案。

人才获取咨询（TAC）—— 协助企业提高人才获取竞争力

科锐国际招聘咨询(TAC)拥有一支为雇主提供人才招聘领域专项技能、最佳实践及创意专案的专业团队。我们为您在招聘任一领域提供专业化的咨询解决方案，包括整体、项目及模块子项目等。

解决方案

整体招聘能力优化：满足企业人才招聘发展的战略需求，分解并识别关键瓶颈和基准，提高招聘运营的专业性和一致性，实现中长期招聘成本、质量和周期三者平衡。

独立项目型落地：满足企业（群）跨城市、线上（下）组合、共享服务或扩增业务等项目的独立实施目标，提供项目设计、运营、监管或代理服务，弥补现有人员项目管理经验不足，满足短中期招聘运营的需求弹性变化。

模块化单项解决：根据企业针对性需求，选择招聘流程中一个或多个相关模块提供诊断、分析、设计与应用解决方案，突破招聘模块中短板及弱项能力的不足。

独特优势

500强客户最佳实践：基于60%外资企业客户的长期合作，以及每年服务超过16000位候选人到岗的成功经验

招聘领域资深专家：拥有包括总监、项目经理和高级顾问在内超过50人的专家团队，他/她们积累大量企业内部招聘管理和商业化项目实践经验

跨界合作集成方案：与超过30家人力资源服务提供商和560个渠道提供商保持互补合作，提供跟踪结果和创新的跨界实施解决方案

事实数据

32
通过招聘审计过程，协助客户正确建立及维护32项关键指标，有效衡量客户招聘运营状况

95%
借助面试官和招聘专家认证过程，使候选人对招聘团队面试满意度平均提高至95%

55%
影响55%的客户增加社交媒体的招聘预算