中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会（高端论坛）在沪成功举行；主题为“让精益与创新照亮前方”的中国高级人才寻访趋势大会；高端人才猎头机构是人才服务体系的重要组成部分，论坛明确提出“大力发展专业性、行业性人才市场，鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构，放宽人才服务业准入限制”，对提升社会对高端猎头服务的认知和在更广阔的领域内使用猎头服务提供了战略机遇，势必也迎来猎头服务机构发展的又一个层次；
本次大会由中国人才交流协会高级人才寻访委员会主办，上海人才服务行业协会、上海厂长经理人才有限公司承办。中国人才交流协会副会长兼秘书长陈军先生、中国人事科学研究院院长余兴安先生、中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会首届主任韩光耀先生等重要领导，以及来自全球、本土、线上、线下的著名中高端人才寻访领域的商业领袖做了精彩的分享。逾200位高端人才寻访机构的董事长、CEO、VP、企业HR总监及人力资源公司负责人出席论坛。
中国人事科学研究院院长余兴安先生做出了题为“ 新形势下人力资源服务业者的使命与策略”的主题演讲。余院长从横纵两个视角剖析了当前人力资源服务业者所面临的新形势，并指出服务业者应以“ 立志发展世界一流的人力资源服务业， 为实施人才强国战略做贡献 ”为使命，从“拉伸产业链、寻找新增点、提高专注度、加强职业化、用好新技术”五个方面确定发展策略。
科锐国际董事长、中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会副主任、轮值主任高勇先生呈现了主题为“在细分中精益，在整合中创新”的演讲，结合科锐国际20年的成长与实践，详细阐述了科锐国际如何紧跟市场变化、客户需求变化，不断细化产品线布局， 并通过整合线上线下平台、收购外部资源的方式支持业务成长。
BRecruit 中国区总经理Pete Chia先生呈现了主题为“论变化环境中的猎头服务创新与增值”的演讲。Pete先生指出：服务创新基于如何为客户提供更优质的服务，这离不开科学的管理体系、为客户提供定制化的服务、提升客户的用户体验、同时增强服务机构自身的深度知识积累，以及品牌传播。
海德思哲中国区董事长郭皓先生从全球五大高端人才寻猎机构的客户定位，服务模式，顾问服务流程等角度对比了与按结果收费的猎头机构的差异，并就国内猎头服务机构如何提高服务品质，通过提升价值来获得客户尊重及回报给予建议。
任仕达中国区董事总经理、中国对外服务工作行业协会招聘与猎头专业委员会副主任王桂生先生呈现了主题为“猎头公司的成长”的演讲。王桂生先生从“生产率”和“规模”两个维度，详细剖析了不同阶段猎头公司有机成长所面临的管理重点及挑战，并分析和讲解了猎头业务管理的几个重要指标，同时结合任仕达猎头业务的实践，为如何成长为“大而强”的猎头机构提供建议。
领英中国企业销售总经理林华先生呈现了主题为“如何应用大数据、新媒体提升候选人寻访效率”的演讲。林华先生通过大数据展示出全球与上海人才市场特点，当前人才在国内城市间的流动趋势，并详细介绍了如何通过SNS高效获取人才。
谷露软件创始人施润春先生呈现了主题为“通过新的技术和系统的应用提升运营效率”的演讲，通过具体的案例讲解，详实展示了猎头机构运营效率关键指标及价值，并逐步分解从候选人录入、活跃候选人管理、提升使用内部数据库的意识和感觉，以及数据变现率的分析等各个流程环节，如何做好系统管理和应用工作。
上海厂长经理人才有限公司董事长肖建安先生为大会致闭幕词并指出：“跨界、双创、国际化…，为招聘行业带来新挑战、新机遇 。 中高端人才寻访机构需要通过持续的精益和创新，来重新定义选择新市场、打造新产品 ；借助新技术提升候选人获取能力；提升运营能力，支持未来健康持续发展”论坛圆满结束。